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婚后男性收入和女性收入都是「夫妻共同收入」，并不会因为男女性别本身的差异而将其区别化，举个例子，某男甲和某女乙结婚，那么出于上有政策下有对策的考量，很多女性的思想势必要与时俱进，不把房子过户到自己名下就不结婚，从而男性要为结婚付出的代价更高，婆媳矛盾将更大，为什么呢？因为婆婆是誓死捍卫儿子的财产，顽强抵抗过户行为的。

雇员忠诚调查，包括：企业员工雇前背景调查；在职雇员尽职忠诚调查；员工跳槽竞业禁止调查等；，商业陷阱调查，包括：商业合作欺诈防范调查；项目质量标准监督调查；商业欺诈寻迹追踪调查等；，其实，调查公司主要经营的调查取证证据收集服务，与律师的调查取证并不冲突，反而能为律师诉讼提供有力证据，帮助律师赢得官司。

记得，是安全的地方，不要去可能出现危险的地方，我们出去是为了在新的环境里享受，如果资金不足以支撑我们去远方，找一个好的酒店，买上自己zui喜欢的食物，去住上个半个月，其他*什么都不用再管，这个时候我们在个阶段抽离原有生活之后，心情至少能稳定（你说变好？那可能有点儿难），我们可以努力来正面这件事情。

网上许多宣传为商务调查公司的，大部分都不是主要从事商务调查的，而是主要从事商务咨询、甚至是婚调等私人调查服务的调查公司，人员素质参差不齐，其中有不少还从事“收数”一类过于边缘的业务；多数公司在专业能力上还远远不能达到客户的要求，并为此已出现一些肆意降价的恶性竞争！整个行业没有一套完整的行业操作规范及为大多数从业人员所遵守的职业道德准则；公司规模普遍偏小。

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2、特定的国情所造成的社会土壤与基础：一个行业的产生与迅速发展不但需要有社会的需求，而且还应有一定的条件或基础！以人力资源与专业能力为例，中国的商务调查业为什么能从无到有的产生并发展得这么快？其中很大一个因素就是：它的创办者与从业骨干大多都来自前军方或警界的人士，这些人一般都有较丰富专业能力与关系背景，对国情也比较了解。

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调查不得涉及秘密、个人隐私等法律禁区，企业经常会遇到这样的问题：因情报失误或情报质量不高，导致重大决策失误，在很多方面都还十分稚嫩！那么这一行业在可预见的时期内前景究竟如何呢？！我个人以为：用问题多多、道路曲折、但前景光明来评价可能是比较准确的！问题多多这一点是不用多说的了！干这行的什么人都有。

股份有限公司应设股东大会，股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构，公司转让、受让重大资产及对外提供担保、选举董事、监事等事项必须经股东大会同意，第二、在家庭暴力发生后，若曾经报过警，那么警方会有出警记录，通常警方对家庭暴力的处理会有一整套法定的程序，警方通常会在派出所对施暴者和受害人分别进行问话，并制作笔录。

婚后乙因生育而致使一年没有工作收入，一年后离婚，财产分割的时候，甲的婚后收入是与乙平分的，（乙如果有婚后收入的话也是平分的，）再比如，甲开了一个公司，婚后的盈利在离婚时也是两人平分的，天底下哪有这样的道理？）以上两个例子我强调了四次婚后，其实只是想说明：结婚后，夫妻两人相互扶持，共同操持这个家庭，都付出了努力，所以离婚时财产债务平分。